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Amap, i sindacati scrivono a Lagalla: ''Situazione gestionale gravissima, a rischio occupazione e servizio idrico''

Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil chiedono un incontro urgente al sindaco Lagalla e la revoca di una delibera sull'organigramma Amap: ''Atto unilaterale e non condiviso''.

di Palermomania.it

Pubblicata il: 08/01/2026 - 17:05

Politica

Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno scritto al sindaco di Palermo Roberto Lagalla, nella sua qualità di presidente dell’Assemblea territoriale idrica (Ati Palermo), per sollecitare un incontro urgente sulla situazione gestionale e organizzativa dell’Amap, definita dalle sigle sindacali «gravissima» e tale da mettere a rischio sia i livelli occupazionali sia la continuità del servizio idrico integrato nei circa 50 comuni serviti dalla società.

A far esplodere una situazione già definita “disastrosa” è stata, secondo i sindacati, la delibera numero 315 approvata dall’amministratore unico di Amap il 24 dicembre scorso, di cui viene chiesta l’immediata revoca. Il provvedimento riguarda l’approvazione del nuovo organigramma societario e l’avvio delle procedure di selezione interna per la copertura di ruoli apicali legati ai nuovi servizi aziendali.

«Si tratta di un atto mai condiviso con le organizzazioni sindacali – affermano le segreterie territoriali di Filctem, Femca e Uiltec – nonostante si voglia sostenere il contrario. Denunciamo la violazione dello Statuto dei lavoratori, del contratto nazionale e la totale assenza di relazioni sindacali. Siamo disponibili al confronto solo a condizione che la delibera venga revocata, altrimenti siamo pronti a intraprendere ogni iniziativa utile a contrastare le azioni dell’azienda».

La proposta di nuovo organigramma era stata consegnata alle sigle sindacali il 28 novembre scorso per una valutazione preliminare, ma dopo quella data – denunciano – non si sarebbe più svolto alcun confronto. Nonostante ciò, il 24 dicembre l’amministratore unico ha approvato la delibera e dato mandato alla pubblicazione dell’avviso per la selezione interna di tre nuovi dirigenti.

I sindacati chiedono chiarimenti sui criteri adottati per il nuovo modello organizzativo e contestano la difformità rispetto alle precedenti procedure: «Circa un anno fa, per individuare due dirigenti dei servizi Fognatura e Depurazione, si era ricorso a una selezione esterna, mentre oggi si procede con una semplice selezione interna, con requisiti completamente diversi».

Secondo Filctem, Femca e Uiltec, dopo l’approvazione della delibera sarebbero stati adottati ulteriori provvedimenti «dal sapore ritorsivo», che rischiano di compromettere il funzionamento dell’azienda, la continuità del servizio e persino l’accesso ai finanziamenti europei.

Restano inoltre irrisolte numerose criticità: dall’assenza, dal novembre 2024, del direttore generale o di un facente funzione, alla mancanza dei dirigenti dei servizi Fognatura e Depurazione. I sindacati segnalano anche l’aumento della morosità, senza un efficace piano di recupero crediti, con il rischio – denunciano – che la mancata messa in mora nei tempi previsti da Arera abbia già comportato la prescrizione di milioni di euro.

Altro nodo riguarda la mancata riorganizzazione degli inquadramenti del personale, che continua a generare contenziosi legali spesso persi dall’azienda, con conseguenti costi aggiuntivi. Grave, infine, la carenza di personale amministrativo e tecnico, che impedisce di rispondere tempestivamente alle richieste degli utenti, come nuovi allacci idrici e fognari o la sostituzione dei contatori.

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Fonte: Cgil Palermo

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