Vertenza sindacale

Palermo, stato di agitazione dei dipendenti comunali: la Fp Cgil denuncia tagli, carenza di personale e burnout

Il sindacato chiede un incontro urgente al sindaco Roberto Lagalla. Nel mirino il rinvio delle progressioni di carriera al 2027, i tagli al fondo decentrato e il mancato passaggio a tempo pieno di 1.600 lavoratori.
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Pubblicata il: 30/10/2026 - 18:05
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La Fp Cgil Palermo ha proclamato lo stato di agitazione di tutto il personale del Comune di Palermo, denunciando una situazione di crescente difficoltà organizzativa, carichi di lavoro eccessivi, riduzione delle risorse economiche destinate ai dipendenti e mancato riconoscimento di alcuni diritti contrattuali.

La decisione è contenuta in un documento sindacale del 30 ottobre 2026, indirizzato al sindaco Roberto Lagalla, al direttore generale Eugenio Ceglia, al segretario generale Raimondo Liotta, all'assessore al Personale Dario Falzone e agli organismi competenti per il benessere lavorativo, con comunicazione anche alla Prefettura.

A firmare la proclamazione sono Marina Pagano, capogruppo Rsu, Saverio Cipriano, responsabile Enti locali, e Andrea Gattuso, segretario generale della Fp Cgil Palermo.

«La protesta è resa inevitabile dalla drammatica sofferenza funzionale dell'ente e dalla pervicace volontà dell'amministrazione di far gravare il risanamento finanziario esclusivamente sulle spalle dei lavoratori», dichiarano i rappresentanti sindacali.

Organico ridotto del 54% in dieci anni

Uno dei principali motivi della protesta riguarda la riduzione del personale comunale. Secondo i dati riportati dalla Fp Cgil, i dipendenti sono passati da 9.439 nel 2016 a 4.341 nel 2026, con una contrazione superiore al 54%.

Il sindacato sostiene che, nonostante il drastico calo dell'organico, i lavoratori continuino a garantire i servizi essenziali, assumendosi spesso responsabilità e mansioni superiori a quelle previste dal proprio inquadramento.

In alcuni uffici, secondo la denuncia, un solo dipendente si troverebbe a gestire attività precedentemente affidate a intere unità organizzative.

Stress lavorativo e rischio burnout

La Fp Cgil segnala anche un crescente disagio psicofisico tra i dipendenti, legato ai carichi di lavoro e alle modalità di gestione del personale.

«Il personale opera quotidianamente in un clima lavorativo tossico e opprimente», sostengono i sindacalisti, denunciando situazioni di stress e rischio di burnout.

Tra le contestazioni figurano anche presunte pressioni sui lavoratori, il ricorso a mansioni superiori non riconosciute e la cancellazione d'ufficio delle ore di lavoro accumulate per esigenze di servizio.

Per queste ragioni il sindacato sollecita l'intervento del Comitato Unico di Garanzia (Cug) e chiede un piano di prevenzione dello stress lavoro-correlato.

Fondo decentrato, contestati i tagli

Un altro punto centrale della vertenza riguarda il fondo decentrato destinato al salario accessorio.

Secondo la Fp Cgil, l'amministrazione avrebbe effettuato decurtazioni superiori a 2 milioni di euro nel 2024 e ulteriori 2,5 milioni nel 2025, proseguendo con riduzioni unilaterali anche nel 2026.

Il sindacato contesta l'utilizzo di queste risorse per far fronte a criticità finanziarie e organizzative che, a suo giudizio, non dovrebbero ricadere sui dipendenti.

Particolarmente dura la critica alla destinazione delle economie derivanti dai pensionamenti. Secondo quanto sostenuto dalla Fp Cgil, tali risorse sarebbero state utilizzate prioritariamente per coprire l'aumento delle indennità di funzione degli organi politici, con un costo a regime indicato in 2.899.000 euro annui.

Si tratta di contestazioni avanzate dall'organizzazione sindacale nei confronti delle scelte dell'amministrazione.

Full-time negato a 1.600 dipendenti e progressioni rinviate

La protesta coinvolge anche 1.600 lavoratori comunali ancora in regime di part-time a 34 ore settimanali, per i quali il passaggio alle 36 ore del tempo pieno sarebbe stato rinviato di quattro anni.

La Fp Cgil chiede che venga disposto immediatamente il passaggio al full-time, destinando prioritariamente al personale le risorse disponibili.

Altra questione riguarda le progressioni verticali di carriera, programmate per il 2026 e successivamente rinviate al 2027.

Secondo il sindacato, dopo circa 25 anni di blocco, il personale aveva finalmente intravisto una possibilità di avanzamento professionale, compromessa dal rinvio delle procedure.

La Fp Cgil contesta inoltre i criteri applicati per il riconoscimento dei buoni pasto ai lavoratori in turnazione e in smart working e per il pagamento delle indennità di turno durante le ferie.

Le richieste al sindaco Lagalla

L'organizzazione sindacale chiede la convocazione urgente di un tavolo con il sindaco, il direttore generale e l'assessore al Personale.

Tra le rivendicazioni figurano lo sblocco delle progressioni verticali nel 2026, il reintegro delle somme decurtate dal fondo decentrato, il passaggio al full-time dei 1.600 dipendenti interessati e un piano straordinario di assunzioni.

Il sindacato sollecita inoltre la riorganizzazione dei carichi di lavoro, la tutela della salute psicofisica dei dipendenti, il riconoscimento delle ore effettivamente lavorate e la revisione delle disposizioni relative ai buoni pasto e alle indennità.

Nel documento viene denunciata anche una presunta esclusione della Fp Cgil da alcune informative sindacali relative all'aggiornamento del Piano del fabbisogno del personale, con la richiesta di ripristinare corrette relazioni tra amministrazione e rappresentanze dei lavoratori.

In assenza di una convocazione immediata e di risposte concrete, la Fp Cgil Palermo annuncia ulteriori iniziative di mobilitazione e vertenza a tutela dei diritti economici, professionali e della salute dei dipendenti comunali.

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Fonte: Cgil Palermo

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